בית הספר הדמוקרטי בבקעת אונו
מקום ללמידה, חקירה וסקרנות, הקיימים בכל ילד
מקום המעודד ללמוד בתשומת לב, עצמאות, בחירה וחופש
24/7/02 - פרלמנט #32
יו"ר הישיבה: מוקי לנדמן
פרלמנט שלא מן המנין.
גמר דיון בעידכון סמכויות ועדת צוות
נושאים לדיון
- בהחלטת ועדה בנושא פיטורין בו נוכחים רק המבוגרים יתכן מצב של שיוויון (תיקו) בוועדה.
האם למנהלת קול כפול בהצבעה כזאת?
- היכן מתבצע הדיון במקרה של החלפת מנהל/ת?
בוועדת צוות ללא מנהל/ת.
בוועד מנהל של העמותה (מצב קיים).
בפורום הורים בנוכחות 70% ממשפחות בית הספר .
- בחירה שמית של וועדת צוות במקום בתחילת שנה הבאה.
|
א. פיטורי איש צוות
רן שדה:אין ערעור על החלטה בענין פיטורין ולכן ההחלטה
צריכה להתקבל פה אחד (זכות וטו לכל חבר). במקרה של שויון, ההחלטה לא תקפה.
טוני היימן:אם ניתן למנהלת קול כפול במקרה של שויון,
המשמעות היא שהיא צריכה לשכנע רק חבר אחד ויש לה רוב. צריך לעבות את הוועדה במצב של פיטורים.
מוקי לנדמן:הקול החמישי של הועד המנהל, או להוסיף חבר
נוסף לועדה.
אבי חלילי:חשוב שיהיה למנהלת קול כפול, מאחר והיא
צריכה לנהל את הצוות.
יהודית אברון:לא להחליט זו החלטה לא טובה. החלטה
קשה היא קשה וצריך לקבל החלטה ברורה. היה ומגיעים לתיקו יתווסף איש צוות נוסף.
רמה לנדמן:יתווסף חבר נוסף רק להחלטה בפיטורים.
רותם חלילי:המנהל צריך לקבל מלוא הסמכות להחלטה
והוא אינו נתון לקריזה כזו או אחרת.
אבי חלילי:הצעת קול כפול למנהלת, זה לסמוך על שיקול
דעתה של המנהלת בה בחרנו לבחור את ציוותה.
רן שדה:החלטה לפטר היא חשובה. צריך לפשט תהליכים.
צריך להתקבל ברוב.
טוני היימן:הוספת חבר נוסף לוועדה. צריך תהליך דמוקרטי,
זה תהליך כוחני קול כפול. צריך להיות שכנוע.
הצבעה:
בעד קול כפול למנהלת בפיטורי איש צוות - 6
בעד כך שבמקרה של שויון לא מפטרים - 2
בעד חבר נוסף בועדה הדנה בפיטורי איש צוות - 13
החלטה: בפיטורי איש צוות, יתווסף חבר נוסף לדיון בועדה.
ב. פיטורי ובחירת מנהל/ת
איתי כהן:כל ביה"ס בהצבעה חשאית. בשביל לפטר צריך
רוב של 70%.
רמה לנדמן:לערב ילדים בפיטורין זו החלטה קשה מדי ולא
באה בחשבון. הועד המנהל זה גוף מתאים. מעורבים בקהילה ויודעים מה קורה.
יורית ריבלין:הצעה עם יותר אנשים. לצרף ועדת צוות ביחד
עם הועד המנהל. מה שחשוב שיהיה דיון בפורום הורים לפני קבלת החלטה.
צביקה כהן:המום מהקלות שאנו מנפנפים את הילדים החוצה.
מי אנו שנעשה זאת. אני בעד שיהיו כמה שיותר אנשים מעורבים. אבל עם הילדים או בקלפי שכולם משתתפים.
טוני היימן:ועד מנהל צריך לבחון את שביעות הרצון מהמנהל.
אם יש ספקות יגיע לפורום הורים. אם אין ספק: להודיע על המשך.
נעמי כהן-מילוא:לפני החלטה, לשמוע על זה. שכולם ידעו
לפני קבלת החלטה ויביעו דעתם. מועד קבוע מתי מחליטים על המשך עבודת המורה.
אילת בן-צבי:אנחנו צעירים מדי כקהילה לקבל החלטות
ביחד עם הילדים למרות שהילדים יכולים לקבל החלטות כאלה. קודם נגדל ואח"כ נוכל לחזור לתהליך שהילדים שותפים לכל.
טוני היימן:תאריך יעד להודעה על שנה הבאה, 1.5. כשיגרה
בית ספרית. העמותה יחד עם ועדת צוות.
הצבעה: (ניתן להצביע בעד מס' הצעות)
בעד כלל הקהילה בקלפי לאחר דיון בפרלמנט - 7
בעד ועדת צוות המקורית (3 חברים) ללא מנהלת - 0
בעד פורום הורים בנוכחות 70% - 2
בעד ועד מנהל - 8
בעד ועד מנהל ביחד עם ועדת צוות, בלי ילדים - 13
בעד ועד מנהל ביחד עם ועדת צוות, כולל ילדים - 7
הצבעה שניה: (לגבי שתי ההצעות המועדפות )
בעד ועד מנהל ביחד עם ועדת צוות, בלי ילדים - 18
החלטה: בחירת ופיטורי מנהלת יהיו ע"י ועדת צוות (בלי ילדים) ביחד עם חברי הועד המנהל.
ב. בחירת חברי ועדת צוות
נבחרו:
מבוגרים: רמה, יורית, שרה. חבר רביעי: צביקה
ילדים: איתי, סתו, הלל
Graphics created by School Icons
|